24 августа 2022 года соглашение междуЭАВ, илиВольтурно автономный орган, компания, занимающаяся железнодорожным и автомобильным транспортом в Кампании, и профсоюзные организации представлен на уровне компании, чтобы представить его умная работа в качестве альтернативной формы выполнения работы.
Новость была объявлена EAV, которая сообщила, что после опыта пандемии, к которой нам пришлось адаптироваться, для тех, кто мог это сделать, работая из дома, они хотели принести изменение способа выполнения работы.
По данным компании, на самом деле:
умная работа способствовала улучшить качество личной жизни работников. Это соглашение, вместе с соглашением о социальном обеспечении и премии за производительность, представляет собой еще один шаг к системе производственных отношений, ориентированной на экономическую устойчивость компании и на работника как на человека, чье общее благополучие считается основным активом.
В чем дело?
Подписанное соглашение предусматривает некоторые основные моменты, вот они перечислены:
- До 3 дней в неделю умной работы, из которых один обязательный
- Добровольное членство, при условии оценки менеджером ссылки
- Индивидуальный срочный и отзывный договор
- В дни Smart Work исключаются услуги, связанные со сверхурочной работой, поездками и доступностью.
- Группа отключения начинается в 19: 00 на 07: 30
