Когда приходит тринадцатая зарплата бюджетникам и частным работникам?

Зарплата за тринадцатый месяц, также называемая рождественской премией, представляет собой дополнительную сумму к зарплате, выплачиваемой сотрудникам. обычно к 25 декабря.

Давайте разберемся подробнее, что говорит законодательство и как регулируется эта льгота компании.

Правила и сроки оплаты

В Италии дата платежа тринадцатого числа не установлена ​​однозначно, а оставлена ​​на усмотрение коллективные трудовые договоры.
Как правило, это платно в течение первых двух недель декабря, но это обычай, а не конкретное правило.

В любом случае, законом предусмотрены некоторые ограничения, в частности, для государственные служащие управляемый национальный трудовой договор, а для частных работников имеются общие указания. Давайте углубимся в эти аспекты.

Когда выплачивается тринадцатая зарплата бюджетникам?

для государственные служащие, выплата тринадцатого ожидается 15 декабря.

Специального закона нет которым устанавливается дата выплаты тринадцатого оклада государственным служащим. Коллективный трудовой договор в сфере государственных функций, заключенный 13 июля 2017 года, требует, чтобы тринадцатое было выплачено до 15 декабря..

Этот коллективный договор применяется ко всем государственным служащим, включая работников с срочным контрактом, частичной занятостью и гибким графиком работы.

В случае прерывания трудовых отношений в течение года причитающаяся тринадцатая зарплата выплачивается по последней расчетной ведомости NoiPA. Для работников школьного сектора, контракт которых истек до 1 декабря, NoiPA продолжает выплату тринадцатой зарплаты посредством специальной выплаты.

Когда платят тринадцатые части частникам

Для работников г. частный сектор как правило, тринадцатое должно быть оплачено 20 декабря, но, как уже указано, это обычай, а не обязанность работодателя, который, однако, обязан заплатить столько же.

В случае неуплаты тринадцатого числа, работник может связаться с работодателем и запросить оплату. Если работодатель не платит работник может обратиться к судье по трудовым спорам добиться возмещения ущерба.

В частности, работник может потребовать от судьи по трудовым спорам:

• Плата тринадцатая;
• Законные проценты за неоплаченную тринадцатую;
• Компенсация ущерба, понесенного в результате неуплаты тринадцатого платежа.

Судья по трудовым спорам, оценив обстоятельства дела, может принять решение о осудить работодателя возместить весь или только часть возмещения ущерба, запрошенного работником.

Кроме того, работник может обратиться в инспекцию труда сообщить о невыплате тринадцатого. Если Инспекция труда установит факт нарушения, она может наложить на работодателя административную ответственность.

Истоки и история тринадцатого

La Тредичесима Менсилита, также известный как Рождественский бонус, имеет свои корни в истории итальянского искусства. Его внедрение относится к 20-м и 30-м годам двадцатого века, когда некоторые компании начали предлагать его в качестве бонус в конце года своим сотрудникам. Эта практика затем закрепилась в послевоенный период, став фундаментальным компонентом вознаграждение рабочих в Италии.

Концепция и цель тринадцатого

Тринадцатый – это дополнительная зарплата доставлено перед Рождеством и предназначено для поддержки работников расходы на отпуск. Это рассматривается как важное экономическая помощь для сотрудников, что позволяет им с большим спокойствием справиться с финансовыми потребностями, типичными для рождественского периода.

Что такое четырнадцатое и когда оно выплачивается

Заработная плата за четырнадцатый месяц, также называемая «лучшей месячной зарплатой». это дополнительная сумма к зарплате который выплачивается работникам, обычно до 30 июня.

Четырнадцатый это предусмотрено некоторыми коллективными трудовыми договорами, но не является обязательным по закону.

Коллективные договоры, предусматривающие четырнадцатый оклад, обычно устанавливают следующие правила:

• Четырнадцатый оплачен в дополнение к обычной зарплате за июнь.
• Сумма четырнадцатой равна зарплате за один или два месяца.
• Четырнадцатый причитается работникам, отработавшим минимум месяцев в отчетном году.

В случае прерывания трудовых отношений в течение года причитающаяся четырнадцатая заработная плата выплачивается пропорционально стажу работы.

Например, если работник проработал в году 6 месяцев и в коллективном договоре предусмотрено, что четырнадцатый месяц равен месячному окладу, рабочий получит четырнадцатую, равную 6/12 месячной зарплаты.